ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее –правила) — локальный акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.
3. Настоящие правила направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.
4. На основании настоящих правил наниматель с участием профсоюзов устанавливает свои правила внутреннего трудового распорядка.
5. Для отдельных категорий работников действует устав школы и положения о дисциплине.
6. Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную контрактом (трудовым договором), с подчинением внутреннему трудовому распорядку.
Утвержденные правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателей.
7. Все вопросы, связанные с применением настоящих правил решаются нанимателем.
8. В случае изменения законодательства, в связи с обоснованными организационными причинами, а также с целью совершенствования локального регулирования трудовых правоотношений наниматель имеет право вносить в настоящие Правила изменения и дополнения.
По решению нанимателя настоящие Правила могут быть изданы в новой редакции.
Настоящие Правила вступают в силу с 1 сентября 2022 года и прекращают свое действие в случае принятия новых.
9. Оригинал Правил хранится в кабинете 1-2, 3-12 и на профсоюзном стенде в доступном месте для работников.
ГЛАВА 2
ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
10. При заключении контракта (трудового договора) (приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, ели их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без документов, указанных в части первой настоящего пункта, не допускается.
Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).
Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
11. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:
11.1. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
11.2. ознакомить работника под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
11.3. провести вводный (при приме на работу), первичный инструктаж по охране труда;
11.4. заключить контракт (трудовой договор) в письменной форме, оформить заключение контракта (трудового договора) приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись.
12. Контракт (трудовой договор) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница контракта (трудового договора) и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр контракта (трудового договора) передается работнику, другой хранится у нанимателя.
При переводе на другую постоянную работу (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь) с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.
13. Заключение, изменение условий и прекращение контракта (трудового договора) оформляется приказом нанимателя и объявляется работнику под роспись.
14. О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника в случаях, когда ее заполнение обязательно.
В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
ГЛАВА 3
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
15. Для работников устанавливаются следующие обязанности:
15.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;
15.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным актам;
15.3. не допускать действий, препятствующим другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
15.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать производственно- техническую дисциплину;
15.5. соблюдать деловой стиль одежды;
15.6. соблюдать установленные нормативными актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
15.7. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;
15.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
15.9. поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории учреждения;
15.10. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
15.11. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;
15.12. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных актов и трудового договора;
15.13. Педагогическим работникам школы неукоснительно выполнять Указ Президента Республики Беларусь «Об организации оздоровления и санаторно-курортного лечения № 542 от 28.08.2006 года, Положением о порядке обучения и воспитания учащихся и воспитанников, находящихся в санаторных и оздоровительных организациях, утверждённом постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 4.11.2006 года №1468, « О порядке направления на оздоровление и санаторно-курортное лечение детей в составе организованных групп»;
15.14. Организовывать платные образовательные услуги с учащимися школы;
15.15. Обеспечивать соблюдение установленных законодательством и локальными актами требований к порядку обработки и защиты персональных данных.
16. Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными актами, а также контрактом (трудовым договором).
17. В связи с внесением дополнений с учетом ном трудового законодательства п.7 стать 42 ТК, статья 388 и статья 395 ТК установить:
17.1. Запрет на участие в незаконных забастовках (проводимых без соблюдения соответствующих процедур);
17.2. Запрет на организацию и (или) проведение, участие самого работника и (или) побуждения в любой форме других работников к участию в рабочее время и (или) на территории учреждения в несогласованных с нанимателем массовых мероприятиях (акциях, собраниях, митингах);
17.3. Запрет на использование не зарегистрированной в установленном порядке символик, флагов, плакатов, листовок и пр., а также на их развешивание и распространение на территории учреждения образования и (или) на рабочем месте;
17.4. Запрет на проведение без разрешения руководителя учреждения социальных опросов на территории учреждения образования и участия в таких опросах;
17.5. Запрет на проведение в рабочее время и на рабочем месте без согласования с нанимателем политической агитации, в том числе посредством распространения агитационных материалов, проведение бесед, митингов, собраний;
17.6. Запрещено проносить на территорию учреждения образования экстремистскую атрибутику и материалы.
18. В своей деятельности педагогические работники руководствуются Этическими правилами педагогических работников учреждений образования Республики Беларусь.
18.1. Педагогические работники в соответствии с актами законодательства имеют право на:
18.1.1. защиту профессиональной чести и достоинства;
18.1.2. обеспечение условий для осуществления профессиональной
деятельности;
18.1.3. творческую инициативу, свободу выбора педагогически обоснованных форм и методов обучения и воспитания, учебных изданий и средств обучения и воспитания;
18.1.4. доступ к учебно-программной, учебно-методической документации, информационно-аналитическим материалам;
18.1.5. участие в обновлении, разработке и определении структуры и содержания структурных элементов научно-методического обеспечения образования;
18.1.6. участие в научной, научно-технической, экспериментальной, инновационной, международной деятельности учреждения образования;
18.1.7. участие в управлении учреждением образования; повышение квалификации;
моральное и материальное поощрение за успехи в педагогической, научной, научно-технической, экспериментальной и инновационной деятельности в системе образования;
18.1.8. объединение в профессиональные союзы, иные общественные объединения, деятельность которых не противоречит законодательству;
19. Педагогические работники обязаны:
19.1. осуществлять свою деятельность на профессиональном уровне, обеспечивающем реализацию образовательных программ, программ воспитания;
19.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы;
19.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательного процесса;
19.4. повышать свой профессиональный уровень, проходить аттестацию; пропагандировать здоровый образ жизни среди учащихся;
19.5. проходить предварительный (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) обязательные медицинские осмотры в порядке, устанавливаемом Министерством здравоохранения по согласованию с Министерством труда и социальной защиты.
20. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательный и воспитательный процессы в политических целях или для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Республики Беларусь и актам законодательства.
21. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.
ГЛАВА 4
ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ
22. Наниматель обязан:
22.1. рационально использовать труд работников;
22.2. обеспечивать исполнительскую и трудовую дисциплину;
22.3. вести учет фактически отработанного работником времени;
22.4. выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором или контрактом (трудовым договором);
22.5. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными актами, в том числе техническими нормативными актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных актах, в том числе в технических нормативных актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;
22.6. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
22.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращённый рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно- профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
22.8. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
22.9. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными актами и контрактом (трудовым договором);
22.10. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными актами, затрагивающими его права и обязанности;
22.11. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации работников в соответствии с законодательством;
22.12. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
22.13. обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
22.14. представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;
22.15. оформлять изменения условий и прекращения контракта (трудового договора) с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под роспись;
22.16. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;
22.17.1. создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима;
22.18. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных актов и контрактов (трудовых договоров);
22.19. обеспечивать соблюдение порядка обработки и защиты персональных данных работника в соответствии с требованиями законодательства и локальными актами.
23. Наниматель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных актов, затрагивающих трудовые и социально- экономические права работников.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.
ГЛАВА 5
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
24. Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде, локальными актами и условиями контракта (трудового договора) обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверхустановленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 Трудового кодекса Республики Беларусь).
25. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором.
26. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
27. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.
28. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня(смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.
Для работников учреждения образования устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днём (воскресенье).
Режим рабочего времени:
— время начала рабочего дня – с 8.00,
— время окончания рабочего дня – 20.00
Режим рабочего времени работнику может быть изменен нанимателем на основании личного заявления работника по уважительным причинам. Уважительность причин оценивает наниматель. Изменения режима рабочего времени оформляется распоряжением нанимателя, дополнительным соглашением к контракту (трудовому договору) работника.
29. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы школы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить режим разделения рабочего дня на части, режим гибкого рабочего времени и иные режимы рабочего времени.
Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статья 112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь). При том ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.
Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112-117 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период. В пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112-117 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.
Рабочее время учителей устанавливается учебным расписанием. Учителя должны приходить в школу за 15 минут до своего первого учебного занятия.
Расписание занятий утверждается директором школы по согласованию с ПК.
Работа в выходные и праздничные дни:
Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных статьями 263, 276 и 287 Трудового Кодекса Республик Беларусь. За работу в праздничные и выходные дни производится доплата, которая установлена в коллективном договоре.
Дежурство по школе и в столовой осуществляется учащимися и учителями по графику, согласованному с работниками и с профсоюзным комитетом. Начинается дежурство не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжается не более 20 минут после окончания.
Дежурный учитель и дежурный администратор следят за организованным входом учеников в школу, их раздеванием и рассредоточением по коридорам и рекреациям. Учитель, ведущий последний урок в классе, обязан обеспечить организованный выход учащихся из школы. Контроль за питанием учащихся в столовой осуществляет дежурный учитель по столовой и учитель- предметник.
Время каникул, не совпадающих с очередным отпуском, является рабочим временем учителя.
Учебная нагрузка педагогических работников на новый учебный год устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом до окончания учебного года и ухода работника в отпуск. У учителей, как правило, сохраняется преемственность классов (групп) и объёмов учебной нагрузки на протяжении всего учебного года.
Неполная учебная нагрузка может устанавливаться с письменного согласия работника.
Педагогическим и другим работникам учреждения образования запрещается изменять по своему усмотрению расписание учебных занятий, объединений по интересам, графики работ, продолжительность учебных занятий, объединений по интересам, перерывов (перемен) между ними.
Педагогические работники, которые по тем или иным уважительным причинам не могут проводить учебные занятия, обязаны заранее предупредить об этом руководителя, соответствующего заместителя, в их отсутствие дежурного администратора. Своё отсутствие они должны подтвердить оправдательным документом при выходе на работу.
Педагогические работники приходят на работу не позднее, чем за 15 минут до начала своих учебных занятий.
Работники учреждения образования обязаны знакомиться с объявлениями, которые вывешиваются в учительской на доске объявлений, расписанием учебных занятий, объединений по интересам, возможными их заменами и другими.
Работникам, при наличии оснований, предоставляются следующие виды отпусков в соответствии с законодательством:
1. Трудовой отпуск;
2. Социальный отпуск:
2.1. по беременности и родам;
2.2. по уходу за детьми;
2.3. в связи с обучением без отрыва от производства
2.4. по уважительным причинам личного и семейного характера.
25. Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить:
— приход на работу;
— уход с работы;
— уходы с работы в течение рабочего дня (смены).
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
30. Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.
Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем.
31. Работники могут направляться в служебные командировки.
Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания в не места его постоянной работы. Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа, которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.
На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки.
Направление работников в служебную командировку оформляется распоряжением. Если в течение срока пребывания работника в командировке возникает необходимость корректировки сроков, мест командировки, командировочных заданий, то издается дополнительное распоряжение о внесении соответствующих изменений.
При направлении работника в служебную командировку оформляется командировочное удостоверение по форме.
32. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.
33. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
ГЛАВА 6
ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
34. Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Поощрения могут объявляться приказом (распоряжением) нанимателя и доводятся до сведения работников.
Объявленные приказом (распоряжением) поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.
35. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.
ГЛАВА 7
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
36. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
замечание;
выговор;
лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
увольнение.
36.1. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:
36.1.1. неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;
36.1.2. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:
прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
нарушения исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;
нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;
36.1.3. нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;
36.1.4. нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения;
36.1.5. неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений.
37. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.
Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.
За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.
38. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.
39. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, — позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
40. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными актами.
41. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола) о дисциплинарном взыскании.
Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Работник, не ознакомленный в срок, установленный частью второй настоящего пункта, с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
42. Работник несет ответственность, предусмотренную законодательными актами за: нарушение порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных».
43. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола).
Дисциплинарное взыскание может быть снято руководителем, применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.